Wandel gestalten - Mensch bleiben - resilient sein

 

Organisationale Resilienz

 

Will ein Unternehmen in Krisen widerstandsfähig sein, braucht es die einzelnen Mitarbeiter, Führungskräfte, das Team, aber auch die passenden Strukturen. Im Bereich des Führungsverständnisses werden dazu neue Vorstellungen von Unternehmenskultur und das Überleben von Organisationen in den Mittelpunkt gestellt. Organisationen neigen allerdings dazu, festgelegte Strukturen auch dann beizubehalten, wenn sich die Umwelt ändert.

 

Arbeit & Führungskultur

Führungskräfte und Organisationen, die sich gemeinsam mit dem "Blick von aussen" weiterentwickeln, sind in der Lage, mit der zunehmenden Beschleunigung der Veränderungen in ihrem Umfeld Schritt zu halten. Organisationsentwicklung ist die bewusste Gestaltung dieses Prozesses.

 

Organisations Balance

Wir moderieren den Prozess mit dem "Blick von aussen", steuern Ideen bei und behalten dabei immer die Interaktion zwischen Ihr Unternehmen und Ihren relevanten Stakeholdern im Auge:

Leitbildentwicklung

Mitarbeiterbindung

Veränderungsmanagement

CSR

  Vereinbarkeit Familie und Beruf

Teamkommunikation / Teambuilding

Zeitmanagement

Gesundheitsmanagement


Diagnostische Phase Zielfestlegung Neues OrganisationsDesign Umsetzung

meta.punkt I Unternehmensberatung für Veränderungsmanagement und Resilienz | info(at)meta-punkt.de